Льготы для несовершеннолетних работников

По Закону России несовершеннолетние граждане государства вправе совершать трудовую деятельность. В отношении таких лиц предусмотрены некоторые послабления. Работодателям и людям, которые несут ответственность за кадры, важно знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников. Нарушение Законодательства в отношении этой категории лиц чревато жёсткими санкциями со стороны проверяющих государственных органов.

Льготы для несовершеннолетних работников

Виды льгот для несовершеннолетних

Льготы для несовершеннолетних работников

 

Большую роль играет возраст несовершеннолетнего. Если ему от 16 до 18, он может трудиться на предприятиях страны. Подросткам от 14 до 16 лет тоже разрешается работать, однако допускается только лёгкий труд. Не возбраняется и трудовая деятельность молодых людей до 14 лет. Однако с ними могут заключать контракты исключительно заведения культурного плана:

  • цирки;
  • театры;
  • кинематографические организации;
  • компании, организующие концерты и т. п.

Льготы для молодёжи направлены на сохранение психологического, нравственного и физического здоровья молодого поколения. Предусмотрены следующие виды послаблений:

  1. Сниженная норма выработки.
  2. Послабления «испытательного» и «увольнительного» характера.
  3. Преимущества при выходе в отпуск.
  4. Право не перерабатывать.
  5. Право не трудиться в ночное время суток.
  6. Сниженные нагрузки.
  7. Преимущества по часам работы.

Отправной точкой для предоставления трудовых послаблений несовершеннолетним являются нормы, предусмотренные для взрослого населения страны.

Льготы при приеме и увольнении

Льготы для несовершеннолетних работников

С первых дней на предприятии молодой сотрудник получает право пользоваться предусмотренными для него льготами. Согласно 70-й статье ТК, в отношении него не может быть применён испытательный срок. Присутствие этого пункта в заключённом между работником и работодателем контракте будет нарушением российского Законодательства.

Также предусмотрены послабления и на случай увольнения юного сотрудника. В данном случае применяется 269 статья ТК страны. Если работодатель даже по самым справедливым причинам решил уволить с предприятия несовершеннолетнего, он обязан получить разрешения сразу из 2-х служб:

  1. Государственной инспекции труда.
  2. Комиссии по несовершеннолетним.
Читайте также:  Льготы ветеранам боевых действий в Чечне

Если работодатель проигнорирует это правило, согласно решения суда, в случае подачи жалобы несовершеннолетним или лицами, несущими за него ответственность, он будет привлечён к административной ответственности, а молодой сотрудник восстановлен в прежней должности.

Из вышеописанного правила есть исключение: ликвидация работодателя.

Льготы во время работы

Льготы для несовершеннолетних работников

Трудясь на предприятиях, несовершеннолетние получают следующие послабления:

  1. Лица возрастом от 16 до 18 лет не должны трудиться более 35 часов в неделю. Если подросткам не исполнилось 16-ти, им полагается трудиться не более 24 часов. При составлении графика работы, кадровые работники должны учитывать, что лица до 16 лет должны трудиться не более 5-ти часов в сутки, старше 16-ти, но младше 18-ти – не более 7.
  2. Исключается работа в ночные часы.
  3. Запрещена сверхурочная трудовая деятельность.
  4. Недопустим труд вахтовым методом.
  5. Исключена отправка в командировку.

Работодателей, эксплуатирующих несовершеннолетних работников в разрез с установленными правилами, ждёт административная ответственность.

Льготы при отдыхе

Льготы для несовершеннолетних работников

Во время отдыха, на молодых людей, чей возраст расценивается, как подростковый, также распространяются привилегии. К примеру, категорически запрещается отзывать несовершеннолетних из отпуска. Никаких обстоятельств, в которых это может быть сделано, Законодательством не предусмотрено.

Запрещено заменять положенный молодому человеку или девушке отпуск материальной компенсацией. Суть иных льгот для несовершеннолетней молодёжи состоит в следующем:

  • время отпуска – 31 календарный день;
  • молодой труженик сам решает, когда отправиться в отпуск. При этом ему обязаны оплачивать отдых даже в том случае, если он ещё не проработал полгода.

Если несовершеннолетний отправился в отпуск на стыке 18-летия, длина отдыха рассчитывается пропорционально времени до и после вступления в совершеннолетие.

Работодателям важно знать права своих молодых сотрудников, нарушение которых приведёт к санкциям. Молодёжи полезно быть осведомленными, чтобы защищать себя.

Читайте также:  Льготная ипотека для многодетных семей

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...