Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда

Для сотрудников, занятых на тяжёлом производстве, законодательством Российской Федерации предусмотрены преференции. Льготы за вредные условия труда, дотации – это своего рода компенсация или вознаграждение работников за утраченное здоровье в результате выполнения должностных обязанностей. Работодатели, невыполняющие регулируемые нормативными актами требования, могут понести серьёзные финансовые затраты в виде уплаты штрафов.

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда

Что понимается под вредными условиями труда?

Неблагоприятные факторы, напрямую или опосредовано влияющие на человека и его здоровье квалифицируются как опасные и вредные. Последние способны привести к профессиональным заболеваниям вплоть до утраты трудоспособности. Работа на опасном производстве влечёт травматизм, в том числе с летальным исходом.

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаМногогранное понятие «вредные условия труда» требует уточнений и предполагает:

  1. Физическую нагрузку. На нормальное функционирование человеческого организма влияет повышенное атмосферное давление, уровень шума, высокий процент влажности, наличие электромагнитных волн, излишней вибрации и других факторов.
  2. Провокаторов биологического происхождения. К ним причисляют источник развития вируса и болезнетворных бактерий.
  3. Химическое воздействие. Вещества, используемые при производстве отрицательно влияют на различные процессы в организме человека. Медленная нарастающая интоксикация в результате приводит к серьёзным последствиям.
  4. Специфику в организации трудовой деятельности. Сюда относят повышенную степень травматизма, чрезмерные нагрузки, факторы, способствующие получению разного рода повреждений, и другие условия.

Полная и точная классификация особых условий представлено в официальном государственном документе ГОСТ 12.0.003-74. Работа во вредных или опасных условиях должна покрываться дополнительными преференциями.

Кто определяет степень вредности?

Неблагоприятные факторы на производстве оценивают специалисты по безопасности, ведущие контроль за трудовой деятельностью штатных сотрудников. Результаты фиксируются в аттестационных актах рабочего места и сообщаются руководству. Согласно ст.212 Трудового кодекса процесс выявления изменений в условиях труда лежит на совести работодателя и является его непосредственной задачей. После проведения Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаанализа должностным лицом предпринимаются следующие действия:

  • в течение календарного месяца оповещается персонал;
  • условия, признанные вредными или опасными, заносятся в список, который утверждается коллективным договором;
  • на основании степени вредности определяются льготы, положенные по законам РФ.

Аттестационная комиссия вправе рекомендовать использовать дополнительные меры защиты. Если спецсредства сделают труд безопасным, то деятельность не будет отнесена к вредной и не войдёт в утверждённый колдоговором список.

Законодательное регулирование

Правительство совместно с Трудовым кодексом устанавливает порядок разделения труда на безвредный и вредный. Статьёй №57 ТК РФ разработан свод условий, подлежащих включению в трудовой договор. Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаПриоритетом для госполитики является сохранение жизни и здоровья сотрудников средствами внедрения мероприятий, обращенных на обеспечение безопасности, путём усовершенствования трудовой обстановки, компенсируя ненормированную занятость.

Читайте также:  Льготы на ЖКХ многодетным семьям

Минимизация развития профзаболеваний у сотрудников и снижение травматизма достигается благодаря усовершенствованию производственных процессов, о которых госорганы постоянно напоминают работодателям. Каждое учреждение независимо от формы собственности обязано соблюдать нормы, предусмотренные ФЗ №426, проводить регулярно аттестацию рабочих мест с целью своевременного выявления вредоносных факторов. Для этого разрабатывается спектр действий, уменьшающий негативное влияние на здоровье работников. Ст. №210 ТК РФ предполагается оснащение подчинённых средствами защиты с учётом санитарно-гигиенических норм.

Проверяющим органом на производстве является служба охраны труда, которая создаётся при исполнении ст. №212 ТК РФ. В её задачи входит:

  1. Разработка правил техники безопасности.
  2. Обеспечение соблюдения и выполнения требований, предусмотренных нормативными документами.
  3. Обучение сотрудников безопасным методам труда.

Здесь же в ст. №210 указано, что в организациях с опасными условиями труда, работники имеют право получать льготы по вредности и гарантии, размер которых не может быть меньше установленных законом.

Виды преференций

В зависимости от особенностей обстановки, где осуществляется трудовая деятельность подчинённых, ФЗ Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда№426 выделяется по возрастающей четыре класса условий:

  1. Оптимальный. Они считаются нормой и не нуждаются в проведении дополнительных мероприятий, кроме систематического контроля.
  2. Допустимый. Требуют регулярного, пристального внимания. Существует риск возникновения кратковременных расстройств со стороны здоровья работника. Купируются за счёт использования дополнительных средств защиты.
  3. Вредный. Самый распространённый класс, учитывающий множество негативных факторов, начиная с пыли и заканчивая испарениями. Для удобства его подвергли более детальной классификации, чтобы учесть степень воздействия на организм человека.
  4. Опасный. Категория, которая редко встречается на производстве. Ему подвержены сотрудники, выполняющие работу в компаниях с определённой спецификой.

Трудовым законодательством предусмотрены льготы лицам, чья работа во вредных условиях наносит прямой урон здоровью.

Сокращенный график рабочего времени

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаОптимальной нормой является 40-ая рабочая неделя. Согласно ст. №92 ТК РФ труженикам, чьи рабочие места в ходе аттестации признаны вредными и отнесены к степени 3.3/3.4, имеют право на укороченный норматив. Сокращённая неделя с сохранением заработной платы продолжается 36 часов.

Подчинённые, изъявив желание, могут выполнять должностные обязанности на протяжении полной недели, но за доплату. Расхождения, которые составляют 4 часа от нормативной продолжительности рабочего времени, являются сверхурочным временем и оплачиваются в порядке, предусмотренном ст. №152 ТК РФ.

Оплата труда в увеличенном размере

Привилегия в виде повышенной зарплаты предусмотрена трудящимся на тяжёлой работе. Статьёй № 147 ТК РФ установлен размер компенсационной дотации в размере от 4% до 20%. Повышающий коэффициент применяется при расчёте заработной платы всего штата, чей класс вредности равен 3 и более. На отраслевом производстве на усмотрение руководителей может быть использован более высокий процент доплаты.

Читайте также:  Льготы на ипотеку молодой семье

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаВ соответствии со ст. № 117 ТК РФ работникам с сокращённой продолжительность рабочего времени и классом вредности 3.2-3.4 полагается внеплановый оплачиваемый в размере среднего заработка отпуск сроком не менее недели. Порядок предоставления определяется внутренней очередностью, а руководство организации вправе увеличить за счёт собственных финансовых ресурсов оплачиваемый отпуск.

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

С советских времён всем заполнилась фраза – «Давать молоко за вредность». Правовым актом РФ №168 наличие вредных условий занятости поощряется лечебно-профилактическим питанием. За одну, отработанную рабочую смену, сотруднику полагается не менее 0,5 литра молочной продукции. Выдача молока делается независимо от класса вредности, занимаемой должности, но на основании перечня производственных факторов.

Проведение систематических медосмотров

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаЗдоровье превыше всего. В обязанности должностных лиц входит организация регулярного проведения медицинских освидетельствований работников. Как гласит ст. №212 ТК РФ – мероприятия, направленные на своевременное выявление профессиональных заболеваний, снижают риск серьёзных последствий.

От вредности труда работников зависит перечень обследований. Сотрудникам с третьим классом обязательна для прохождения процедура на основании статьи закона:

  • ФЗ №3185-1 – осмотр психиатром;
  • ФЗ №38 – анализ крови на выявление ВИЧ;
  • ФЗ № 77 – флюорография с целью предупреждения развития туберкулёза.

Право на досрочный выход на пенсию

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаДополнительный отпуск и денежная компенсация – это неполный перечень льгот. Специальной привилегией наделены люди, чей каждодневный труд причиняет прямой или опосредованный вред здоровью. По достижении женщинами возраста 50 лет, а мужчинами – 55 лет, они имеют право на получение досрочной трудовой пенсии. Условия назначения оговорены в ст. № 30 ФЗ №400. Также учитывается профессиональная деятельность и стаж работы на особом производстве.

Страхование от несчастных случаев

В обязанности руководителей предприятий входит страхование подчинённых от непредвиденных ситуаций. Порядок прописан в ФЗ №125, который определяет гарантии в результате получения травм на производстве. При наступлении случая, за счёт бюджета организации, как сказано в ст. №17, сотрудникам оплачивают лечение, отправляют на санаторно-курортное восстановление, обеспечивают медикаментами.

Особенности при совместительстве

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаФедеральное Постановление и Трудовой кодекс в части ст. №282 разрешают работать гражданам в качестве совместителя на некоторых предприятиях. Главное соблюдать норму часов, наличие свободного времени и условия труда на основном месте. Если последнее относится к 3 классу вредности и должность совместителя предполагает деятельность в условиях повышенной опасности, то во избежание чрезмерного негативного влияния на состояние здоровья сотрудника, закон запрещает осуществлять подобную занятость.

Средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан бесплатно обеспечивать подчинённых комплектами коллективной и индивидуальной защиты. Средства должны быть сертифицированными и иметь соответствующую сопроводительную Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудадокументацию. К ним относят:

  • спецодежду;
  • изолирующие костюмы или комбинезоны;
  • средства защиты ног, рук, органов дыхательной системы, глаза;
  • дерматологические защитные вещества.
Читайте также:  Льготы пенсионерам по налогам

Сильное воздействие грязи, пыли, бактериальной среды на человеческий организм негативно сказывается на последствиях. Обеспечение сотрудников средствами для смывания, обеззараживания и обезвреживания входит в должностную прерогативу руководителя предприятия.

Порядок оформления

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаКомпенсационные выплаты производятся на основании внутренних уставных документов организации и согласно Трудовому кодексу. Момент определения классности вредности или опасности является отправной точкой для начала применения льгот к сотрудникам. Выявлением нестандартных условий занимается специально организованная и подготовленная комиссия в ходе проведения аттестации рабочих мест. Полагаясь на результаты проверки, должностное лицо принимает решение о назначении преференций, запротоколировав итоги в колдоговоре и иных локальных актах.

Видоизменённая оплата труда фиксируется в талонах. Ежемесячно отдельной строкой в них отражается пособие. Если условно разделить вид трудовой деятельности на три группы, то предоставляемое льготное обеспечение будет выглядеть следующим образом:

Работа, связанная с загрязнениями Работа, связанная с опасным и вредным трудом Работа, связанная с тяжёлым трудом
·        мыло и иные смывающие средства;

·        защитные кремы;

·        регенерирующие вещества.

·        сокращённый рабочий день или неделя;

·        дополнительный отпуск;

·        ежесменное обеспечение молочными продуктами;

·        лечебно-профилактическое лечение;

·        доплата к окладу.

·        регулярные перерывы на отдых;

·        систематические перерывы для обогрева;

·        доплата к окладной части.

Основанием для предоставления преференций является табель выходов и подписанные руководителем приказы о приёме на работу в особые условия, графики отпусков. Нормы, закреплённые Федеральным Постановлением № 168, отражают фактически отработанное время, поэтому доплата или сверхурочный отпуск имеют место, учитывая трудовые часы за минусом выходных, листов нетрудоспособности и основной оплачиваемый отпуск.

Денежные компенсации

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия трудаТруд в особых условиях поощряется дополнительными каникулами, спецпитанием. Некоторые натуральные преференции, согласно Приказу №45н, могут быть заменены на материальные выплаты. Так, обеспечение продуктовыми наборами замещаются на эквивалентную стоимость. А вот нормами ТК РФ не допускается денежная компенсация дополнительных отпусков. Аргументацией служит неоспоримый факт, когда работник самостоятельно в состоянии организовать полноценное питание, а без сверхурочных дней отдохнуть ему от неблагоприятного воздействия от вредного производства не получится.

Особенности для медработников

Медицинские работники ежедневно сталкиваются с опасным воздействием внешней среды на организм. Вредные условия присутствуют на их рабочих местах в силу осуществления профессиональной деятельности, Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труданаправленной на охрану здоровья населения, поэтому медикам полагается льгота в виде:

  • сокращённая рабочая смена;
  • досрочное пенсионное назначение, если стаж работы составит не менее 15 лет в конкретных условиях, прописанных в Постановлении №781;
  • спецпитание для персонала рентген-кабинетов, иммунных лабораторий, диспансеров.

Люди, трудящиеся в особых условиях, имеют право на возмещение утраченного здоровья в виде получения ряда льгот, которые не полагаются иным профессиям. Порядок осуществления выплат и обеспечение спецсредствами регламентируется внутренней политикой предприятия, фиксируется локальными актами на основании Трудового Кодекса РФ.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...