Выплаты после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная форма расторжения трудового договора. Данный вид ухода обладает наиболее легкими, быстрыми этапами приостановления рабочей деятельности. Бывший сотрудник имеет регламентированные трудовым законодательством права и обязанности. Денежные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию являются обязательным условием.

Выплаты после увольнения по собственному желанию

Когда можно уволиться по закону? Отработка

Согласно российскому законодательству работающий гражданин имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Личная инициатива сотрудника не ограничивается внешними препятствиями. Отпуск, больничный, конец года не служат преградой для желающего уйти работника.

Выплаты после увольнения по собственному желаниюОбязательное условие — предварительно уведомить руководство организации об увольнении за две недели до ухода. Отрабатывающим испытательный срок — три дня. Написать и отправить заявление сотрудник может передать лично либо заказным письмом. Правило регламентируется 80-й статьей Трудового законодательства.

Гражданин, покидающий место работы по собственному желанию обязан отработать 14 дней согласно ТК РФ. Начало процесса отсчитывается со следующего дня после подачи письменного заявления. Избежать отработки позволят:

  • личный договор с работодателем;
  • отпуск с последующим увольнением.

Двухнедельный срок отработки сотрудника рассчитан на поиск нового претендента. Увольняясь во время испытательного срока, работник не обязан отрабатывать. Покинуть место трудоустройства он может на следующий день после написания заявления.

Когда производится расчет?

Каждому увольняющемуся по собственной инициативе сотруднику полагается денежный расчет. Данное правило регулирует российское законодательство 140-й статьей ТК.

Руководитель организации обязуется провести финансирование в день увольнения работника. Этот период совпадает с последними сутками отработки.

Читайте также:  Выплата декретных

Если отсутствует ответственное за расчет лицо, его заменяет другой сотрудник, наделенный подобными полномочиями. Работодатель обязан соблюсти трудовое законодательство.

Какие выплаты полагаются?

Выплаты после увольнения по собственному желаниюПокидая предприятие, работник претендует получить обязательное финансирование. Дополнительно бывшему сотруднику могут полагаться иные виды компенсации, предварительно прописанные трудовым договором. К подобным типам относят премии, надбавки, выходное пособие.

Законодательно регламентированные выплаты при увольнении бывают:

  • денежный расчет отработанных дней;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты пенсионерам

Выплаты после увольнения по собственному желаниюГраждане, уход по собственному желанию которых приходится на пенсионный возраст, не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. Пожилые работники получают выплаты на общих основаниях. Расчет производят в последний рабочий день.

Сотрудники пишут заявление, указывая причину «в связи с выходом на пенсию». Отсутствие данного основания потребует обязательную отработку. Лицам пенсионного возраста полагается полный список обязательных, регламентированных выплат.

Госслужащим

Выплаты после увольнения по собственному желаниюРаботники государственных учреждений получают полный спектр денежного жалованья. Помимо компенсации неиспользованного отпуска и основного расчета. существуют дополнительные компенсации. Список подобных денежных поощрений пополняют надбавки за:

  • выслугу лет;
  • ранг;
  • секретность;
  • условия;
  • значимые задания.

Отпускные госслужащим выплачиваются в размере двух ежемесячных окладов. После увольнения работнику положена стандартная компенсация — без удваивания.

Чиновникам финальные денежные суммы положены на общих основаниях — в крайний рабочий день. Задержка финансирования чревата штрафными санкциями предприятия.

При больничном

Выплаты после увольнения по собственному желаниюСотрудник имеет право написать заявление на увольнение во время больничного. Письменное уведомление вступает в силу со следующего дня. Финальный расчет производят согласно законодательству в последний день установленного двухнедельного срока. Если он полностью приходится на нетрудоспособный период, финансирование нельзя задержать.

Выплатить денежные средства по больничному работодатель обязуется в общий день зарплаты. Расчет производится в течение десяти суток после предоставления листка нетрудоспособности. Величина денежного финансирования больничного периода составляет 60 % среднемесячного оклада.

Читайте также:  СОЦ помощь инвалидам

Увольнение во время испытательного срока

Сотрудник, отрабатывающий испытательный период уведомляет работодателя не позднее трех суток до ухода. Преимущества увольнения при данном сроке — короткая продолжительность рассмотрения заявления. Установленные три дня являются периодом отработки. Труженик имеет право уйти без учета данного срока.

Расчет уволенного кадра производится, учитывая заработную плату, установленную трудовым договором. Дается отпускное пособие, если оно актуально. Срок финального финансирования совпадает с последним рабочим днем.

Компенсация неиспользованного отпуска

Выплаты после увольнения по собственному желаниюДенежная компенсация за неиспользованный отпускной период действует, если уволенный сотрудник частично либо полностью не использовал время оплачиваемого отдыха. Размер денежных выплат учитывает:

  • отработанный временной промежуток после последнего отпуска;
  • среднемесячный оклад;
  • количество неиспользованных дней отпуска.

Компенсация начисляется одновременно с получением заработной платы. Если работник потратил отпускной лимит, но уволился до окончания года, организация при начислении средств минусует излишки выплат. Работодатель обязуется произвести выплату отпускных, иначе его ожидает штраф.

Сроки выплат

Выплаты после увольнения по собственному желаниюСроки последнего расчета зафиксированы российским законодательством — финальный рабочий день сотрудника. Работодатель обязан выплатить жалованье в установленный срок.

Неявка по уважительной причине не освобождает работодателя от денежной ответственности. Компенсация производится на следующий день после письменного требования получить денежные средства.

Примеры расчетов

Финальная выплата денежных средств производится по схеме:

Месячный оклад / общее количество рабочих дней * отработанное время.

Компенсация неиспользованного отпуска подсчитывается, учитывая данные:

  • годовой доход (дополняется премиями, надбавками);
  • сумму отработанных месяцев;
  • постоянный коэффициент 29,3 (среднее количество дней месяца);
  • установленное отпускное время (зависит от региона, вредности).

Формула выглядит следующим образом:

Выплаты после увольнения по собственному желаниюГодовая зарплата / (сумма месяцев * 29,3) * дни отпуска.

Подробнее разобраться поможет пример: гражданин Петров отработал 5 лет. Заявление на увольнение написано 8 июля 2016 года. Отработано 5 дней за текущий месяц. Труженик не брал отпуск за прошлогодний период. Оклад составляет 30 000 рублей. Отработано 6 полных месяцев. Количество рабочих дней — 20.

  1. Финальный месячный расчет составит: 30 000 / 20 * 5=7 500 руб.
  2. Отпускная компенсация: 28 дней в прошлом и столько же в нынешнем году не потрачено. 6 месяцев отработано, поэтому вычитываем первичный коэффициент: 28 / 12 * 6 = 14. Следующий расчет покажет полную сумму отпускных неиспользованных дней: 28 + 14 = 42. Подсчитываем годовой доход за полный период без учета больничных, плюсуя премии. Он составит 380 000 рублей. Далее узнаем среднедневной заработок. Для этого годовой оклад делят на число отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Получилось 1 080 руб. Финальный подсчет выглядит следующим образом: 1 080 * 42 = 45 360 рублей — отпускная компенсация.
Читайте также:  Материальная помощь на похороны

Порядок увольнения и получения выплат

Выплаты после увольнения по собственному желаниюТрудоустроенный гражданин перед увольнением обязан оповестить начальство в письменной форме (заявление). Бланк подается непосредственно руководителю либо представителю отдела кадров. Причины увольнения указывать необязательно. После заявления рабочий отрабатывает положенные две недели, следующие за числом написания заявления.

Отменить отработку возможно, договорившись с руководством либо имея уважительную причину. Увольняющийся сотрудник вправе передумать, отозвав свое заявление. Продолжить работу он сможет, если организация не успеет найти подходящую замену.

Оформив уведомление об уходе, руководство в обязательном порядке издает приказ. Далее кадровики подсчитывают денежные выплаты, подписывают необходимые документы.

Документы

Выплаты после увольнения по собственному желаниюУволенный работник дополнительно к финансированию в последний трудовой день получает нижеследующие документы:

  • справку формата 2-НДФЛ;
  • бумагу, показывающую величину заработка для подсчета пособий;
  • трудовую книжку;
  • дополнительные бумаги по письменному требованию труженика.

Заключение

Любой работающий гражданин вправе написать письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Начальство обязано рассчитать его согласно регламентированным законодательным правилам. Труженику полагаются оплата неиспользованного отпуска, расчет отработанных дней. Дополнительные компенсации требовать неправомерно, если они не прописаны трудовым договором.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...