Выплата по больничному листу

Гражданин, осуществляющий профессиональную деятельность, знаком с порядком оформления пособия по временной нетрудоспособности. Законодатель предусматривает данную процедуру как страховой случай, за наступление которого требуется компенсация. Каким образом осуществляется оплата больничного листа, сроки выплаты, рассмотрим подробнее в статье.

Выплата по больничному листу

Основные положения. Законодательство

Наличие заболевания, являющегося причиной неявки по месту работу, подтверждается документом – больничным листом, выданным соответствующим медицинским учреждением. Официальная бумага предоставляет право работнику получить денежную помощь.

Сама процедура социального страхования четко регламентируется действующим законодательством Российской Федерации. На протяжении многих лет нормы совершенствовались путем внесения дополнений и изменений.

Выплата по больничному листуОсновным правовым документом остается Трудовой кодекс, который содержит основные положения и ключевые понятия. Охватывается вопрос прав и обязанностей сторон, вступивших в трудовые отношения. Закреплена гарантия сотрудника на предоставление отпуска в случае болезни.

Расчет больничного пособия, зависимость от заработной платы и продолжительности страхового стажа получили отражение в нормативно-правовых актах Правительства РФ.

Одной из особенностей данного процесса является использование не рабочих, а календарных дней. Страховые выплаты, оплачиваемые субъектами правоотношений, – основа компенсации.

В каких случаях оформляется документ?

Перечень причин выдачи листка нетрудоспособности весьма обширный:

  1. Заболевания (инфекционные, вирусные и т.д.), требующие изоляции от общества, стационарного лечения, постельного режима.
  2. Травмы (переломы) бытового, производственного характера.
  3. Беременность.
  4. Болезнь ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста.
  5. Тяжелая степень заболеваемости ближайших родственников, членов семейства.
  6. Период восстановления после проведения хирургического вмешательства.

Средства для оплаты больничного

Выплата по больничному листуФинансирование средств по больничному листу в 2018 году осуществляется следующим образом:

  1. Первые 3 календарных дня с момента наступления страхового случая возмещаются работодателем.
  2. Оставшаяся часть оплачивается Фондом социального страхования.

Данное правило регламентируется нормами права, затрагивающие понятие страховых взносов.

В случае болезни детей сотрудника либо его членов семьи, оплата производится только за счет средств Фонда.

Особенности оплаты больничного листа

Индивидуальные черты возмещения пособия по больничному листу присущи разным категориям граждан.

Читайте также:  Налоговый вычет за лечение зубов

Инвалид

Выплата по больничному листуОсобый порядок для данной группы лиц отсутствует. Рассчитать размер пособия поможет общепринятый порядок.

Иностранец

Гражданин другой страны вправе претендовать на оплату листа нетрудоспособности в 2018 году при условии официального трудоустройства, осуществлении своевременных отчислений в Фонд страхования.

Совместитель

Лицо, официально осуществляющее профессиональную деятельность в нескольких местах, должен придерживаться несколько правил:

  1. В учреждении системы здравоохранения нужно сообщить о необходимости заполнения и ведения двух больничных документов с ссылкой на основное (главное) место трудоустройства и по совместительству (дополнительное).
  2. Оплатить больничный лист обязаны оба нанимателя.
  3. В случае смены работы в течение двух последних календарных года, возникает потребность в предоставлении справки особого образца по форме 180Н с обоих предприятий. Если такая возможность не предоставляется, информацию о доходной базе можно получить путем подачи письменного заявления в ПФР. Данная справка содержит такие сведения:
  • зарплатная сумма, а также иные начисления, выплаченные за определенный период;
  • страховые взносы;
  • количество неработающих дней;
  • использование отпускного времени по причине беременности, дальнейших родов, ухода за малышом;
  • освобождения от выполнения должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработка.

Постоянный сотрудник

Выплата по больничному листуДанной категории работников больничный платят следующим образом:

  • суммируются доходы, облагаемые страховыми начислениями;
  • определяется средний заработок;
  • вычисляется процентная ставка.

Декретные

Руководитель организации обязан предоставлять денежное пособие не только при наступлении факта заболеваемости, но и на время отпуска, связанного с рождением ребенка.

Выплатить компенсацию должны при первоочередных финансовых операциях на предприятии. 10 дней с момента предоставления соответствующего документа отводится для расчетных действий, осуществляемые согласно общепринятым нормам и правилам. Учитывается стаж страховки и средний заработок за месяц.

Отличительной особенностью оформления является соблюдение рекомендаций ведущего беременность врача.

Больничный по уходу за больным ребенком

Выплата по больничному листуОдин из родителей может рассчитывать на получение больничной выплаты при заболевании собственного ребенка. Процедура немного отличается от обычной. Лист нетрудоспособности содержит следующие сведения:

  1. Возрастная категория заболевшего ребенка.
  2. Указание родственника, намеренного присматривать за несовершеннолетним (код).
  3. Сумма компенсации (подлежит заполнению в органах ФСС).

Родитель должен фактически находится с опекаемым. Последовательность оформления другими родственниками больничного по уходу малолетнего возможно в определенном порядке. Допускается возможность одновременного освобождения от работы обоих родителей при наличии заболевших 2 и более детей.

Читайте также:  Инвестиционные налоговые вычеты

Лист нетрудоспособности не предусмотрен в случаях:

  • госпитализация со стационарным лечением ребенка старше 15-летнего возраста;
  • родитель в это время в основном оплатном отпуске;
  • время декрета;
  • освобождение от трудовой деятельности в связи с предстоящими родами.

Термин нахождения дома в целях ухода за ребенком зависит от его возраста:

  • до 7 – весь период инкубации;
  • 7-15 – 7-14 календарных дня;
  • старше 15 – не более трех суток.

Оплата больничного листа после увольнения

Выплата по больничному листуСуществуют случаи, когда организация платит денежную компенсацию бывшему сотруднику после его увольнения. Связано это с моментом наступления заболевания и предоставлением документа. Предполагаются 2 случая:

  1. Граждан заболел после ознакомления с приказом об увольнении не более чем через месяц. Оплата осуществляется размером в 60% от суммы среднеустановленного заработка.
  2. Больничный лист предоставлен по окончанию трудовой деятельности. Применяются общие правила выплат.

Кто выдает и оплачивает больничный лист?

Бумага, подтверждающая временную нетрудоспособность выдается учреждением, имеющее лицензию на осуществление медицинской практики в сфере предоставления услуг.

Бланк строгой отчетности должен соответствовать установленному законодательством образцу. Предоставляется на усмотрение пациента и лечащего врача.

Оплата больничного листа характеризуется привлечением средств двух субъектов:

  1. Работодатель. Компенсации подлежат 4 дня.
  2. Фонд социального страхования. Выплаты осуществляются:
  • с 4-х суток болезни;
  • работодатель ликвидирован, в стадии банкротства либо не располагает финансами.

Срок начисления больничной выплаты

Выплата по больничному листуРуководитель предприятия, сотрудник которого предоставил больничный лист, в течение 10 суток обязан осуществить расчет необходимой для выплаты суммы. После заполнения необходимых граф, документ передается в Фонд. Выплата обычно производится при первых же денежных операциях по месту трудоустройства.

На сегодняшний день, оформление временной нетрудоспособности в некоторых регионах возможно в электронном варианте. Информация из медицинского учреждения сразу направляется в отделение социального страхования. Отличие заключается в способе получения информации. Лицо, временно освобожденное от выполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья, пишет заявление о требовании компенсационных выплат на имя руководителя организации.

Взаимоотношения работодателя и Фонда в обоих случаях не отличаются.

Когда больничный оплачивают позже?

Задержка оплаты больничных дней предусмотрена по вине работника. Причина – несвоевременная сдача документа уполномоченному в организации лицу. Выплаты осуществляются в течение полугода. Если за это время лист нетрудоспособности не был предоставлен – право на возмещение утрачивается.

Читайте также:  Налоговые вычеты за лечение

Законодатель регламентирует ответственность за несвоевременно выданное пособие. Каждый день просрочки компенсируется.

Как оформить больничный лист?

Выплата по больничному листуОформление временной нетрудоспособности реализуется в соответствии со следующими основными положениями:

  1. Информация, подтверждающая наличие заболевание, излагается на специально установленном образце бланка строгой отчетности (индивидуальные маркировки, обозначения, логотипы).
  2. Орган, выдающий больничный лист, соответствует требованиям закона (наличие лицензии).
  3. Обстоятельство, ограничивающее действие человека.

Заполнение листа

Заполнить документ должны два субъекта:

  1. Сотрудник медицинского учреждения – лечащий врач, который:
  • делает соответствующие записи, заверяет печатью;
  • при допущении ошибки – выдача дубликата без исправлений.
  1. Работодатель:
  • заполняет предназначенные ему разделы;
  • несет ответственность за правильность оформления.

Правила расчета больничных

Выплата по больничному листуГлавным приоритетным значением является количественное выражение страхового стажа. Чем он больше, тем компенсационная сумма выше:

  • до 5 лет – 60% от размера среднего заработка;
  • от 5 до 8 – 80%;
  • более 8 – 100%.

Доказательством времени страховки служит трудовая книжка. В случае отсутствия документальной базы, информация о трудовой деятельности и отчислениях в Фонд запрашивается в ПФР.

Соразмерность средней платы вычисляется за два последние года.

Ограничения при оплате. Максимальный и минимальный размер

Действующими нормами права предусмотрены некоторые ограничения в сфере оформления больничных. Граничное количество заболеваемости не указывается, речь идет о максимальном использовании дней. Так:

  1. В случае травмы продолжительность болезни не ограничивается.
  2. Санитарно-курортное лечение, как курс реабилитации после стационарного лечения, допускается до 24 суток.
  3. Если сотрудник инвалид, положен отпуск в сумме до 4 месяцев.
  4. Стаж не более 6 месяцев – максимальное количество дней больничного в пределах 75.

Онлайн калькулятор больничного

Выплата по больничному листуДанная интернет услуга разработана для лиц, желающих самостоятельно определить больничную выплаты. Для этого требуется минимум усилий. Необходимо внести информацию:

  • заполненную в листе нетрудоспособности;
  • заработок за последние 2 рабочих года;

По окончанию появиться таблица, учитывая все необходимые нюансы. Заполнение онлайн программы сопровождается подсказками.

Изменения на 2018 год

У профильного законодателя существует идея о повышении размера страхового стажа с целью получения 100% компенсации. Сегодня эта инициатива отклонена.

Работодатель должен быть юридически подкован в подобных вопросах, ведь от его решения и внимательности зависит материальное обеспечение сотрудников в сложных ситуациях.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...