Выходное пособие при ликвидации предприятия

Закрытие учреждения предусматривает увольнение всех его сотрудников. По причине лишения рабочего места не по вине самого гражданина государством предусмотрена программа его защиты. Поэтому каждому увольняемому работнику вместе с дополнительной компенсацией за неиспользуемый отпуск положено выходное пособие при ликвидации организации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Что говорит закон?

За регулирование данного вопроса отвечает Трудовой Кодекс РФ, который выступает не только в качестве регламента рабочих отношений, но и защищает права трудоустроенного.

Выходное пособие при ликвидации предприятияЕсли рабочей организации требуется досрочно расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником не по вине последнего, то наниматель обязуется назначить ему единовременное пособие. Его выплачивают каждому увольняемому. Условия выдачи и размер компенсационных выплат определяются ст. 178 и 180 ТК РФ.

Для того, чтобы увольняемый мог трудоустроиться на другое предприятие, ТК РФ обязует нанимателя в свободной форме уведомить работника о предстоящем расторжении соглашения за 2 месяца до окончания рабочих отношений. Если он не даст письменного согласия на свое сокращение, то предприятием составляется акт об отказе.

При аннулировании контракта в трудовой книжке должна быть сделана запись, свидетельствуя о причинах увольнения.

Своеобразной привилегией, которую государство предоставляет увольняемому гражданину, является гарантия сохранения рабочего места в течение двух месяцев после получения уведомления. Это время необходимо для поиска вакансии. Центр занятости может оказать в этом помощь.

Кому, и при каких условиях выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие при ликвидации предприятияВ Трудовом Кодексе РФ говорится, что работодатель не имеет права увольнять граждан, которые относятся к определенным группам:

  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • отцы-одиночки;
  • работники, которые на момент предполагаемого увольнения являются нетрудоспособными;
  • лица, находящиеся в отпуске.
Читайте также:  Выплаты беременным женам военнослужащих

Но когда предприятие полностью ликвидируется, под сокращение подпадают все категории, в т.ч. защищенные на законодательном уровне. Такие меры принимаются с учетом того, что каждому уволенному будет предоставлена материальная помощь. Обычно она равна заработной плате за 1, 2 или 3 месяца работы.

Особенности для Крайнего Севера

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Гражданам, осуществляющим свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, полагаются привилегии в виде продления срока получения пособия со стандартных 2 до 3 месяцев. С разрешения специальной комиссии этот период может быть продлен до полугода, если ни самостоятельные поиски работы, ни помощь Центра занятости не увенчались успехом.

Порядок предоставления пособия

Первым этапом высчитывается размер выплат. В день увольнения работника на его зарплатную карту должна поступить сумма, указанная в приказе об увольнении. Документ должен быть подписан обеими сторонами.

Как производится расчет?

Выходное пособие при ликвидации предприятияПри расчете суммы выплат учитываются следующие начисления на счет работника за последние 12 месяцев:

  • фиксированный оклад;
  • различного рода добавки и доплаты (за рабочий стаж, сложность/условия труда и т.д.);
  • районный коэффициент (принимается во внимание при расчете выплат работникам северных широт);
  • премии (постоянные и единовременные).

Во внимание будут приняты дни отпуска, простои, а также дни временной нетрудоспособности увольняемого.

Обратите внимание! В этот список не входят любые другие начисления, не являющиеся доходами (которые не облагаются налогом).

Расчет выходного пособия производится таким образом:

  1. Суммируется все виды доходов работника за последние 12 месяцев.
  2. Полученная сумма делится на 12, выдавая средний показатель.

Если необходимо вычислить среднедневной размер заработной платы, то результат, выведенный в п. 2, делится на 29.3.

Пример расчета выплат

Выходное пособие при ликвидации предприятияРаботнику начисляли:

  • ежемесячный оклад 15000₽;
  • квартальную премию в размер 1/3 от оклада;
  • ежемесячную надбавку за сложность труда 10% от оклада.
Читайте также:  Социальные выплаты при покупке квартиры

Производим расчет:

  1. 15000₽ х 12 месяцев = 180000₽ (всего з/п за год).
  2. 15000₽ : 3 = 5000₽ (размер премии).
  3. 5000₽ х 4 = 20000₽ (все премии за год).
  4. 15000₽ х 0.1 = 1500₽ (размер надбавки).
  5. 1500₽ х 12 = 18000₽ (всего надбавки за год).
  6. 180000₽ + 20000₽ + 18000₽ = 218000₽ (итого начислений за год).
  7. 218000₽ : 12 = 18166.6₽ (средний месячный заработок).
  8. 6₽ : 29.3 = 620₽ (среднедневной доход).

При таких показателях общий размер выплат, если работника уволили через два месяца, составит 36333.2₽, через две недели – 8680₽. Для руководителей предприятия его ежемесячный показатель умножается на 3.

Особенности начислений

Каждая категория работников независимо от социального статуса и положения в организации после сокращения получит компенсацию. Но существуют некоторые особенности, применимые к разным группам граждан.

Пенсионерам

Выходное пособие при ликвидации предприятияРаботающие пенсионеры, подлежащие увольнению, имеют право на то же выходное пособие. Условия выдачи не имеют каких-либо нюансов в сравнении с основным штатом. Данная категория граждан получает компенсацию на тех же условиях, что и рядовые сотрудники.

Женщинам в декретном отпуске

Поскольку декретницы отсутствуют на рабочем месте, наниматель должен уведомить их о предстоящем сокращении. Предметом расчета послужат выплаты по уходу за ребенком.

Беременным

Выходное пособие при ликвидации предприятияРасчет беременных женщин осуществляется по стандартной схеме на основании общих правил. Выплаты за период нетрудоспособности по причине беременности и родов начисляются государством. Для этого увольняемая должна встать на учет в местный Центр занятости сразу после сокращения.

Пособия от Центра занятости

Согласно ст. 178 ТК РФ получение компенсации возможно не только непосредственно после увольнения работника, но и в течение 3 месяцев после него. В некоторых случаях может понадобиться зачисление на учет в Центр занятости, где требуется соблюдение некоторых условий:

  • обращение в ЦЗ не позднее 14 дней с момента увольнения;
  • активный самостоятельный поиск работы;
  • согласие на вакансии, предлагаемые сотрудниками ЦЗ.
Читайте также:  Выплата выходного пособия при увольнении

По истечении 3 месяцев учреждение выдает гражданину документ, свидетельствующий о факте его статуса в качестве безработного. Эту справку нужно предъявить на бывшем месте работы, после чего работодатель обязан выплатить компенсацию и за 3 месяц.

Данное правило соблюдается только при условии существования самой организации на момент обращения.

Сроки получения

Выходное пособие при ликвидации предприятияСогласно ТК РФ получение первой части начислений происходит в течение первых 2 месяцев, которые выделены на поиск нового места работы. Если гражданин не трудоустроится в рамках этого срока, то не позднее 3 месяца наниматель обязан перевести на счет увольняемого вторую часть суммы. Сами выплаты производятся уже в день увольнения, указанной в приказе. Начисления осуществляются вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и основной заработной платой.

При возникновении ситуации, когда рабочая организация прекращает свое существование, каждый ее сотрудник имеет право затребовать положенную ему компенсацию. Достаточно обратиться к нанимателю, ссылаясь на ТК РФ. При возникновении конфликтных ситуаций из-за несогласия работодателя следовать закону гражданин может обратиться в суд и официально истребовать всю сумму выходного пособия.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...