Выплаты при сокращении работника

В кризисные времена сокращение – явление частое. Предприятиям приходится избавляться от сотрудников, чтобы продержаться «на плаву». По Закону оптимизация штатного расписания не является нарушением. Главное, чтобы были произведены все предусмотренные выплаты при сокращении работника. На что имеет право уволенный сотрудник, и какие нюансы могут возникнуть?

Выплаты при сокращении работника

Законодательные основания

Выплаты при сокращении работникаСокращение – сложный психологический процесс для обеих сторон. При его проведении опираются на пункты Трудового Кодекса страны, а также на нормативные акты предприятия.

Если возникла необходимость изменения штатного расписания, в силу вступает 81 Статья ТК. Если заглянуть во 2-й пункт её первой части, увидим, что такая необходимость служит основой для прекращения заключённого ранее трудового соглашения.

Важно: у администрации предприятия действительно должны быть причины, требующие сокращения части работников.

Другие статьи ТК, к примеру, 179, защищают права некоторых сотрудников. Таковыми могут быть:

  • сотрудники с высокими квалификационными уровнями;
  • беременные;
  • люди с большим стажем работы на предприятии;
  • граждане предпенсионного возраста
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет;
  • мать или отец, один воспитывающий ребёнка;
  • сотрудники, получившие травму в данной компании и т. п.

Согласно статьям Законодательства, перечисленные граждане, имеют преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Руководство обязано предоставить им альтернативные вакансии.

В Трудовом Кодексе подробно рассматривается порядок выплат, положенных сотрудникам, попавшим под сокращение.

Какие выплаты предусмотрены для работников при сокращении?

Выплаты при сокращении работникаДля большинства граждан увольнение – это шок. Учитывая это, Законодательство обязывает администрации компаний предупреждать работников о том, что грядёт сокращение за два месяца. Те, кого оно коснётся, должны быть ознакомлены с приказом, где ставят роспись и собственноручно дату ознакомления. Именно эта дата становится отправной точкой для отсчёта 2-х месяцев. Получив уведомление, увольняемый гражданин может заняться поиском новой работы и в результате, после ухода с одной работы, тут же устроиться на другую.

Читайте также:  Пособия матерям одиночкам

По завершении действия трудового договора, если оно завершилось по инициативе администрации фирмы, уволенному работнику обязательно выплачивают следующее:

  • выходное пособие, предусмотренное по Закону при увольнении по сокращению штатов;
  • материальную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • то, что предприятие задолжало работнику по зарплате и прочим выплатам.

Важно строго соблюдать сроки. Так задолженность по заработной плате нужно выдать ещё до прихода дня увольнения – за день. Компенсация за дни неиспользованного отпуска и первое выходное пособие должны быть получены сотрудником в день увольнения.

Важно: если гражданин трудоустроился неофициально, он сохраняет за собой право на получение всех положенных выплат.

Если пройти регистрацию в центре занятости, при условии, что работа так и не будет найдена, можно получить дополнительную компенсацию и за 3-й месяц.

Компенсация неиспользованного отпуска

Выплаты при сокращении работникаПлата денег за неиспользованные дни отпуска осуществляется только в том случае, если работник не воспользовался положенным отпуском. Данный вид компенсации соответствует отпускным, которые должны быть начислены.

Со стороны работника требуется написание заявления о переносе отпуска на последующий год.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Важным моментом является выплата 13-й заработной платы. Если на предприятии существует такая практика, увольняемый работник имеет право и на оплату этого бонуса.

Важно: для получения при сокращении 13-й заработной платы нужно, чтобы период трудоустройства в компании был не менее года.

Часто граждане, не зная своих прав, упускают из вида возможность получения данной выплаты. Администрации компаний с целью экономии средств не спешат оповещать увольняемых работников обо всём, что им положено по Закону.

Выходное пособие

Выплаты при сокращении работникаВыходное пособие начисляется на основании Статьи 139 ТК. За основу берётся средний заработок. В бухгалтерии компании должны высчитать, сколько в среднем зарабатывал работник за день труда. Базой для расчётов служат 12 последних месяцев. Берётся заработная плата не в чистом виде, а вместе с прочими начислениями. Получаемый результат умножается на дни, которые фактически отработал бы работник в первый месяц после сокращения.

Читайте также:  Единовременная выплата пенсионерам

Выходное пособие платится за первый месяц. Если гражданин и второй месяц частично или полностью оставался без работы, за этот период ему также положено выплатить с предприятия выходное пособие, частично или полностью. Это означает, что в течение 2-х месяцев со дня увольнения компания обязана поддерживать сокращённого сотрудника.

Дополнительные выплаты

В качестве дополнительных выплат, учитываемых вместе с заработной платой, выступают полученные ранее:

  • премиальные;
  • бонусные выплаты;
  • итоговые годовые платежи;
  • другие вознаграждения.

На один месяц может быть начислена только одна премиальная выплата. Если их больше, можно иные бонусы перенести на свободные месяцы, когда поощрений не начислялось.

Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно

Выплаты при сокращении работникаДва месяца – это обязательный для администрации срок, в течение которого увольняемый сотрудник должен оставаться на своём рабочем месте, работать и получать зарплату. Однако бывают ситуации, когда есть необходимость расторгнуть договор до истечения положенного срока. Законом это допускается. Это называется расторжение трудового контракта по обоюдному согласию. Такой поворот предусмотрен в Статье 180 Кодекса о труде.

При увольнении до срока работодатель должен компенсировать работникам оклады, которые они не получили в результате досрочного увольнения. Также сотрудник имеет право на все другие, предусмотренные Законом выплаты.

Компенсация за преждевременное увольнение эквивалентна сумме среднего за день заработка, умноженного на рабочие дни, которые оставались до даты увольнения, указанной в уведомлении.

Выплаты пенсионерам и другим особым категориям граждан

Выплаты при сокращении работникаПри сокращении пенсионный возраст не является основанием для увольнения. Чаще люди преклонного возраста относятся к особым категориям с высокой квалификацией и большим стажем, что даёт им право быть переведёнными на иные вакансии.

Если сокращается пенсионер, ему положены:

  • выходное пособие в объёме среднемесячного заработка;
  • компенсация за 2 или 3 месяца простоя.
Читайте также:  Пособия по временной нетрудоспособности

Нюансы

Выплаты при сокращении работникаПроцесс сокращения имеет массу нюансов, которые следует учитывать. К таковым относятся:

  • если работник официально находится на больничном, его не имеют права увольнять;
  • не сокращают людей, находящихся в отпуске;
  • если работник воспитывает 3-х и больше детей и является единственным кормильцем, он не должен войти в число сокращаемых;
  • не увольняют родителей-одиночек, детям которых не исполнилось 14-ти лет;
  • совместителей сокращают по общей схеме.

Прежде чем включить работника в приказ о сокращении, следует внимательно изучить все нюансы. Любая ошибка может стать для стороны, права которой были нарушены, причиной обращения в суд.

Как получить?

Законом предусмотрена процедура получения всех положенных выплат. Ей должны следовать как работодатели, так и увольняемые сотрудники.

Оформление

Выплаты при сокращении работникаВ последний день выполнения трудовых обязанностей попавшего под сокращение гражданина бухгалтерия должна быть готова произвести с ним все необходимые расчёты. В свою очередь сотрудник должен предоставить подписанный во всех отделах обходной лист о том, что он никому ничего не должен.

Оформление последующих выплат за 2 или 3 месяца простоя производится:

  • за 2-й месяц на основании предоставленной трудовой книжки;
  • за 3й – на основании трудовой и справки из центра занятости.

Если не предоставить указанные выше документы, работодатель имеет право не производить никаких выплат.

Где выплачиваются?

Выплаты при сокращении работникаВсе компенсации, пособия и прочие деньги попавшим под сокращение должны выплачиваться работодателем.

Уволенный гражданин при содействии центра занятости должен обращаться к бывшему нанимателю. Это касается и 3-го месяца, если человек по-прежнему остаётся нетрудоустроенным.

Заключение

Нарушение прав сокращаемых сотрудников часто становится причиной трудовых споров и обращений в суд. Практика показывает, что наниматели нередко пользуются юридической неподкованностью своих работников и не доплачивают им положенные суммы.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...