Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Нормами трудового законодательства предусмотрен ряд прав и обязанностей как для работодателя, так и подчиненных. Право выбора в линии поведения есть у каждого. Трудно найти гражданина, который незнаком с процедурой прекращения трудовых отношений. Наиболее приемлемым вариантом остается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Что говорит закон?

Выплаты при увольнении по соглашению сторонСогласно положениям ТК РФ, обе стороны могут прийти к взаимному согласию при расторжении трудового договора. Срок, ограничивающий совершение подобного рода действий, нормативными документами не установлен. Речь идет о времени исчисления от считанных часов до нескольких дней.

Данные, взятые из практики, указывают на несоблюдение порядка прекращения трудовых взаимоотношений. Речь идет об увольнении сотрудника путем подписания единоличного распорядительного документа – приказа, забыв о необходимости оформления соглашения о расторжении обязательств по договоренности.

Официальная бумага должна содержать информацию относительно даты увольнения, возможных оснований и размера компенсационных выплат.

Описание данного процесса отображается в коллективном договоре организации, иных, имеющих местное значение, документах.

Суть увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Выплаты при увольнении по соглашению сторонИнициатором прекращения трудовых отношений вправе выступать обе стороны. Все зависит от сложившихся обстоятельств.

Если сотрудник изъявил желание оставить место трудоустройства, за ним остаются такие обязательства:

  1. Уведомление работодателя о своем решении не позже 14 календарных дней.
  2. Отработка.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предусматривается. Участники правоотношений достигли взаимности, и дополнительная защита прав и интересов не требуется, за исключением случаев, прямо оговоренных законодательными актами.

Выплата – обязанность или право работодателя?

Положения действующего права не содержат норм, обязывающих руководителя организации осуществить выплаты работнику в случае взаимного прекращения трудоустройства.

Читайте также:  Опекунские выплаты

Решение принимается индивидуально в каждой ситуации. Имеют значение любые трудовые заслуги сотрудника:

  • принес прибыль предприятию;
  • долгий профессиональный опыт работы;
  • преданность делу;
  • высокая продуктивность.

Обязанность предоставления компенсационной суммы при увольнении по соглашению сторон все же существует. Основания и условия встречаются в локальных документах, Уставе организации, Положении о системе заработной платы и премировании, трудовом договоре.

Какие преимущества для работодателя?

Выплаты при увольнении по соглашению сторонОформить прекращение трудовых отношений путем подписания соглашения наиболее приемлемый вариант для каждой из сторон. Положительными особенностями самого процесса являются:

  1. Простота документального оформления. Не требуется соблюдения сроков предупреждения, уведомления третьих лиц, заинтересованных в трудоустройстве граждан. Характеризуется быстротой подписания.
  2. Согласование условий соглашения. Участники процесса достигают взаимовыгодности на основе двухстороннего компромисса.
  3. Возможность внесения изменений, отмены документа. Одностороннее принятие решений не допускается.
  4. Реализация права на увольнение любой группой сотрудников. Действие запретов отсутствует. Прохождение испытательного срока, нахождение в отпуске не являются препятствием в желании работника забрать трудовую книжку. Особое внимание следует уделить случаю с беременной сотрудницей.
  5. Отсутствие обоснований.

Особые преимущества для работодателя заключаются в следующем:

  • проявление инициативы увольнения согласно нормам закона;
  • отсутствие соблюдения сроков;
  • индивидуальный подход в выборе даты подписания соглашения;
  • согласование с профсоюзными органами необязательно;
  • отсутствие ограничений;
  • форма составления документа требует общих правил деловодства;
  • определение существенных условий соглашения самостоятельно.

Виды компенсаций

Выплаты при увольнении по соглашению сторонПрактически все категории населения считают, что при увольнении с работы положена компенсация. Это ошибочное мнение. Денежное возмещение имеет четкие основания выплаты и порядок расчета. В зависимости от названных факторов выходное пособие при увольнении по соглашению сторон классифицируется на:

  • обязательные;
  • дополнительные.

Обязательные

Согласно нормам трудового права, при увольнении, независимо от вида причин, сотруднику причитаются следующие компенсационные выплаты:

  1. Отработанная, но не уплаченная заработная плата.
  2. Возмещение календарных дней неотгуляного обязательного ежегодного отпуска. Использование определенного временного отрезка не характерно, так как право на отпуск не имеет ограничений в реализации. Необходимо учитывать обратный фактор, который может случиться при использовании авансового времени для отдыха. В таком случае, осуществляется перерасчет должных выплат.
Читайте также:  Выплаты подъемного пособия военнослужащим

Дополнительные

Данный вид компенсации предусматривается локальными нормативными актами либо же выплачивается по собственному усмотрению руководителя предприятия. К ним относятся:

  1. Премиальные отчисления.
  2. Бонусные выплаты.
  3. Финансовое возмещение при условии увольнения путем подписания соглашения о расторжении трудовых отношений.

Расчет пособия и его размер. Сроки выплат

Выплаты при увольнении по соглашению сторонУвольняя сотрудника, предприятие должно учитывать все обстоятельства. На размер выплаты по соглашению сторон при увольнении влияют:

  • финансовая стабильность работодателя;
  • утвержденные целенаправленные документы, имеющие местное значение;
  • существенные условия трудового договора;
  • другие ситуации.

Общепринятые правила твердят о максимальной сумме в эквиваленте 6 окладных ставок, когда минимум составляет двухнедельный заработок. Учитывается средний показатель, который вычисляется из расчета стоимости одного рабочего выхода.

Законом установлен четкий срок осуществления положенных работнику пособий – последний рабочий день. Данный термин распространяется и на случай увольнения по соглашению сторон.

Всякого рода компенсации уплачиваются в конкретную календарную дату.

Налогообложение

Выплаты при увольнении по соглашению сторонНалоговым законодательством предусматривается повсеместное применение обязательного сбора с доходов физических лиц в объеме 13%. Такой налоговый механизм актуален для всего количественного состава резидентов РФ.

Компенсационное пособие подвергается налогообложению лишь в определенных случаях с наличием ограничений в размерной сетке.

НДФЛ не применяется, когда сумма выплат приравнивается:

  • среднемесячному окладу в тройном размере;
  • шестикратному исчислению на определенных территориях страны (Крайний Север).

На принцип использования обязательного сбора не влияют:

  • должность работника;
  • размер заработка.

С выходного пособия осуществляются и другие отчисления в фонды.

Алгоритм действий при увольнении по взаимному соглашению. Документальное оформление

1 этап – составление и подписание соглашения о расторжении трудовых отношений.

Выплаты при увольнении по соглашению сторонСам документ является юридическим основанием прекращения рабочих обязательств по месту трудоустройства. Форма является произвольной, учитываются правила делопроизводства. Письменное оформление обязательно. Требования к структуре:

  • наличие взаимного согласия;
  • указание последнего рабочего выхода;
  • личные подписи.

Соглашение допускается в виде заявления увольняемого либо отдельной бумаги. Вопрос выбора зависит от объема взаимных обязательств.

Читайте также:  Выплаты стимулирующего характера

2 этап – приказ работодателя.

Распорядительный документ должен соответствовать унифицированной форме или самостоятельно разработанной и утвержденной, а также содержать информацию об основаниях увольнения (соглашение сторон), реквизитах документа.

3 этап – оформление трудовой книги.

При увольнении делается соответствующая запись в документе о труде работника с указанием основания прекращения отношений. Отметка заверяется печатью и подписью ответственного лица. Факт получения книжки на руки фиксируется в учетном журнале.

Обжалование соглашений. Спорные случаи

Решение подписать соглашение о расторжении трудовых отношений означает согласиться с имеющимися условиями и уйти с миром. Достижение компромисса в прошлом иногда вызывает спорные ситуации в настоящем. Связано данное обстоятельство с субъективным мировоззрением одной из сторон, чаще бывшего сотрудника. За защитой собственных интересов лицо вправе обратиться в органы судебной системы.

Пример из судебной практики

Выплаты при увольнении по соглашению сторонРаботник изъявил желание уйти с работы. Для быстроты официального оформления был выбран способ заключения соглашения о расторжении трудовых обязательств сторон с описанием обстоятельств, имеющих существенное значение, в том числе размер причитающейся компенсации. С условиями документа стороны согласились, и подписание состоялось.

Через некоторое время бывший сотрудник решил, что работодатель выплатил не всю необходимую сумму и подал в суд.

В результате рассмотрения установлено, выплата осуществлена так, как описано в документе. Сумма компенсации, прописанная в трудовом договоре (выше уплаченной) не является обязательной, так как имело место добровольное согласие. А закон данный вид пособия не предусматривает.

Образец приказа на выплату компенсации

Выплаты при увольнении по соглашению сторонПриказ о выплате компенсации не требует оформления отдельного документа. Достаточно добавить соответствующий пункт в распорядительной бумаге. Форма произвольная.

Общепринятые правила написания:

  • использование утвержденного бланка;
  • указание реквизитов (наименование предприятия, дата, порядковый номер, название);
  • наличие описательной части (основания увольнения);
  • распоряжение относительно принятого решения, поручение отделу бухгалтерии;
  • приложения;
  • подпись и дата руководителя;
  • отметка об уведомлении.

Изменения в 2018 году

Изменений и дополнений в нормы, регулирующие данный вид правоотношений, в 2018 году не предполагается.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...