Выплата выходного пособия при увольнении

После распада Советского Союза, реалии повседневной жизни резко изменились. Если раньше люди десятилетиями трудились на одном предприятии, сегодня многим приходится менять работу едва ли не раз в год. Бывает и чаще. Расторжение отношений с работодателем на обе стороны налагает некие обязательства. Во многих случаях предприятия обязаны выплатить увольняющемуся или увольняемому сотруднику пособие. Расчет выходного пособия при увольнении осуществляется по предусмотренной законодательством схеме. Гражданам желательно уметь подсчитывать выплаты, которые им положены.

Выплата выходного пособия при увольнении

Законодательное регулирование

Выплата выходного пособия при увольненииДокументом, регулирующим отношения работника и его нанимателя, является российский Трудовой Кодекс. В нём расписаны все этапы трудового взаимодействия, начиная с подписания трудового договора до его расторжения в силу различных причин.

О разрыве отношений говорится в Статьях 140 и 84.1. Как наниматель, так и нанимаемый должны опираться на пункты названных статей. Их нарушение влечёт за собой судебное разбирательство.

Размеры выплаты всегда рассчитываются от среднемесячного оклада увольняемого гражданина.

Понятие данной выплаты

Трудовой Кодекс РФ определяет выходное пособие как единовременную выплату. Её обязаны назначить гражданину, который прекращает взаимодействие с предприятием, то есть, увольняется.

Важно: помимо ТК, процесс увольнения регламентируется внутренними актами компании нанимателя. Это могут быть трудовые и коллективные соглашения и внутренние правовые документы, с которыми работника знакомят при зачислении в штат.

Выплата выходного пособия при увольненииРасторжение трудового контракта не всегда служит основанием для произведения выплат. Пособия платятся в определённых случаях при соблюдении некоторых условий.

По Закону, человек имеет право на выплаты в следующих случаях:

  • смена собственника и, как следствие, увольнение руководителя и главбуха;
  • руководитель сокращён не в связи с допущенными нарушениями, а решением учредителей;
  • был нарушен порядок заключения контракта, что становится препятствием для получения иной вакансии;
  • смена условий труда, ставшая причиной для отказа продолжать выполнять трудовые обязанности;
  • состояние здоровья сотрудника, препятствующее продолжению им трудовой деятельности;
  • работник не может сменить должность из-за несоответствующих ей медицинских показаний;
  • сотрудник отказывается переезжать в другой населённый пункт для выполнения трудовых обязанностей;
  • решением судебных органов сотрудник восстановлен в прежней должности;
  • работника призвали на военную службу;
  • предприятие ликвидируется;
  • компания сокращает штаты.

Любая из причин, названных выше, служит для уволенного гражданина основанием для получения выплат в течение 2-х следующих месяцев.

Внимание: срок получения пособий можно продлить ещё на один месяц, если зарегистрироваться в службе занятости.

Какими документами организации закрепляется?

Выплата выходного пособия при увольненииВ тех случаях, когда граждане трудоустраиваются всего на 2 месяца, за основу при расчёте размера выплат берётся не ТК РФ, а заключённое трудовое соглашение и другие внутренние правовые акты предприятия.

Читайте также:  Выплаты подъемного пособия военнослужащим

Если в документах компании не оговариваются пособия и выплаты, работодатель не обязан их платить.

Когда выплачивают?

Наиболее частыми основаниями для получения увольняемыми гражданами пособий являются следующие причины:

  1. Сокращение штата.
  2. Ликвидация фирмы нанимателя.

Собственное желание, как причина увольнения берётся во внимание при начислении выплат только в том случае, когда у увольняемых сотрудников есть веские основания не продолжать трудовую деятельность.

По сокращению штатов

Выплата выходного пособия при увольненииКомпании, закладывающие в паны реорганизацию и, как следствие, сокращение численности персонала, обязаны предоставить всем увольняемым сотрудникам пособие по увольнению.

Об этом говорится в 178-й статье ТК. Основой для расчёта выплаты служит средняя зарплата сотрудника, подлежащего сокращению.

По соглашению сторон

Причиной увольнения может быть не только снижение численности или штата предприятия, но и обоюдное согласие. В этом случае за уходящим сотрудником сохраняется право на получение всех выплат. В общую сумму пособия могут входить:

  • один средний заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и т. д.

Работодатель вправе действовать на собственное усмотрение и дополнять вознаграждение уходящего сотрудника средствами, о которых не говорится ни в каких документах предприятия. Часто в сумму входят и отступные, так как инициатором увольнения выступает работодатель.

Важно: работающим гражданам нужно быть внимательными при поступлении «выгодных» предложений от руководства. Часто они поступают, когда впереди ликвидация или иные изменения в компании, в результате которых увольнение может принести больше выгод, нежели предложение работодателя, стремящегося в будущем сэкономить.

По собственному желанию

Выплата выходного пособия при увольненииУ всех работающих россиян есть законное право в любой момент уволиться. Единственное ограничение – это срок. Вы обязаны оповестить работодателя о своём решении за 2 недели.

Если в заключённом ранее трудовом договоре ничего не говорится о пособиях, выплачиваемых в таких случаях, увольняющийся имеет право только на получение:

  • остатка по заработной плате;
  • оплаты неиспользованных дней отпуска.

По инвалидности

Если сотрудник прошёл медицинское обследование, результатом которого стал вердикт врачей – инвалидность, сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию компании медицинскую справку.

Далее события могут развиваться по двум направлениям:

  1. Работнику предлагают другую должность, соответствующую его физическому состоянию. Если гражданин соглашается, он продолжает работать, если не соглашается – инициируется увольнение по собственному желанию, при котором не идет речь о пособии.
  2. У нанимателя нет вакансий, соответствующих физическому состоянию сотрудника. В этом случае выплачивается компенсация в размере двухнедельной зарплаты инвалида.
Читайте также:  Пособие на усыновленного ребенка

В каких случаях выплата не полагается?

Выплата выходного пособия при увольненииДаже если увольнение инициировано нанимателем, не во всех случаях увольняемый гражданин имеет право на пособие. Ему не положены выплаты в следующих случаях:

  • был заключён контракт менее чем на 2 месяца;
  • человек выбывает по своей инициативе или на основании двустороннего соглашения;
  • во время сокращения штатов работник находится на испытательном сроке;
  • гражданин нарушал трудовую дисциплину.

Взимают ли алименты?

Зарплата служит базой для отчисления различных выплат, в том числе и алиментов. Если на предприятии имеется судебный исполнительный лист, его бухгалтерия обязана при начислении выходного пособия удержать с полученной в результате расчётов суммы алименты. Данный вид удержания средств может доходить до 70%.

Расчет выходного пособия

Выплата выходного пособия при увольненииЗнание правил произведения расчётов поможет увольняемым гражданам проверить правильность бухгалтерских вычислений. За основу можно взять простую формулу:

A*B=пособие

A – соотношение между днями, что сотрудник фактически отработал по времени и заработной платой. A также получается по формуле:

A=C/E

C – заработанные деньги за требуемый для расчётов период;

E – количество отработанных увольняемым сотрудником рабочих дней.

B – дни, за которые работодатель начисляет работнику выплату.

Размер

Официальное трудоустройство всегда налагает на работодателя обязанность выплачивать увольняемым сотрудникам компенсации. По Закону, выплаты производятся как на государственных, так и на частных предприятиях.

Выплата выходного пособия при увольненииКогда рассчитываем размер, нужно учитывать:

  • занимаемую должность;
  • уровень доходов.

Всё это приравнивается к размеру среднего месячного заработка. Когда компания ликвидируется или снижается количество сотрудников, полученная в результате сумма должна быть не меньше одного оклада. Работодателю дано право увеличивать выплаты, но не уменьшать их.

Уволенный гражданин должен по Законодательству получить пособие в день увольнения. Далее ему также положены выплаты. Поддержка оказывается вплоть до завершения 3-х месяцев после вступления в силу даты, указанной в приказе об увольнении.

Если в роли увольняемого выступает руководитель предприятия, вступают в силу иные правила расчётов. Ему положено выплатить не менее 3-х окладов единовременно. Если руководитель нарушал пункты заключённого с собственником договора, ему могут отказать в пособии.

Налогообложение

Выплата выходного пособия при увольненииПри расчётах важно не забыть сделать все необходимые отчисления. Отметим, что в большинстве случаев НДФЛ с данной суммы не взимается.

Исключения делаются только тогда, когда размер полученного при расчётах пособия превышает 3 оклада увольняемого гражданина.

Ещё одно исключение делается для регионов, расположенных на Крайнем Севере. Здесь основанием для удержания 13% может служить выплата в размере 6 окладов.

Страховые взносы

Пособие по увольнению служит основанием для удержания положенных по Закону страховых взносов. У этого правила также есть исключение:

  • выплата назначается не по Закону, а по инициативе руководства;
  • полученная при расчётах сумма превысила установленную норму.
Читайте также:  Пособие на ребенка инвалида

Другие выплаты

Выплата выходного пособия при увольненииПо Закону, если есть возможность или необходимость, увольняемый гражданин получает и другие выплаты. Также возможна выплата пособий и компенсаций в завышенном размере. Такое имеет место, если в процессе увольнения опираются на Статьи 279, 181 и 178.

Пример произведения расчетов

Для наглядности приведём типичный пример:

Гражданка Конева И. С. работала в компании «Вымпел». 19 сентября 2017 года предприятие было ликвидировано. Конева И. С. отгуляла свой отпуск в полном объёме. Её месячный оклад составляет 30 000 рублей.

В день увольнения Конева И. С. должна получить:

  • зарплату за каждый отработанный день месяца увольнения;
  • пособие.

В сентябре 2017 года всего 21 рабочий день. Из них гражданка отработала 12 дней. Значит её заработок:

30 000 / 21* 12 = 17 142.85

Чтобы высчитать сумму пособия, нужно взять за основу среднюю заработную плату. За прошедший год гражданка Конева И. С. отработала 260 дней. Получаем:

30 000 * 12 / 260 = 1384.60 рублей – это средний показатель заработка за день.

В октябре 22 рабочих дня, то есть размер выплаты составит:

1384.60 * 22 = 30 461.20

Особенности оформления и сроки

Выплата выходного пособия при увольненииЗаконодательством предусмотрен процесс оформления. Он состоит из:

  • подготовки приказа, который послужит основанием для произведения выплат;
  • знакомства увольняемых работников с нормативными актами;
  • формирования отчётности Ф-61;
  • выдачи денег.

Важно, чтобы последний пункт был исполнен в день увольнения. Если он попадает на выходной, выплаты должны быть произведены в первый день рабочей недели.

Необходимая документация

Увольняемый работник не обязан для получения пособия предоставлять какие-либо документы. Его задача написать заявление, в котором указать статью из Трудового Кодекса.

Важные нюансы

Выплата выходного пособия при увольненииКогда имеют место такие факторы, как расформирование компании или сокращение численности штата, пособие должно выплачиваться следующим образом:

  1. Увольняемые работники получают выплату за первый месяц. Она ни к чему не привязана и не от чего не зависит.
  2. Когда первый месяц подходит к концу, предприятие не обязано ничего платить своему сотруднику.
  3. Как только завершается второй месяц после увольнения, сотрудник, если не устроился на работу, имеет право подать трудовую книжку и новое заявление и получить ещё одно пособие. В тех случаях, когда трудоустройство осуществляется в середине месяца, компенсация рассчитывается только на рабочие дни, когда заявитель оставался безработным.
  4. По истечении 3-х месяцев, компенсацию получают в центре занятости только те граждане, которые в двухнедельный срок после увольнения встали на учёт.
  5. В районах Крайнего Севера уволенным сотрудникам положена компенсация в 4, 5 и 6-й месяцы после прекращения отношений с работодателем.

Законом чётко определены отношения между россиянами и компаниями, в которые они устраиваются на работу. Простые граждане должны знать и уметь защищать свои права.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:


Материалы по теме:
Загрузка ...